Bouw mee aan groei, cultuur en ontwikkeling binnen twee ambitieuze teams

De zomervakantie staat voor de deur - het moment om even stil te staan. Ben jij toe aan een frisse stap in je carrière? Zoek je een rol waarin je strategisch kunt meedenken, teams kunt versterken en echt impact kunt maken op groei en cultuur? Dan hebben wij een mooie kans voor je.

Wij zijn op zoek naar een HR adviseur die energie krijgt van een dynamische omgeving, graag pioniert én stevig staat in de dagelijkse HR-praktijk. In deze rol ben je verantwoordelijk voor twee business units binnen ITQ:

• Managed Services Team (MSP) – een team van zo’n 50 collega’s, ontstaan uit de integratie van twee entiteiten van CAM IT Solutions en Managed Services van ITQ.

• Consultancy entiteit Duitsland – een snelgroeiend team, gevestigd in Duitsland, dat het afgelopen jaar is gegroeid van 10 naar 19 collega’s, met verdere groei in het vizier.

Wat deze rol uniek maakt:

• Je staat er niet alleen voor: je werkt nauw samen met een betrokken en ervaren HR-team met collega’s in Nederland en België én je krijgt de ruimte om deze rol zélf vorm te geven.

• Twee teams/business units, die volop in ontwikkeling zijn, met goede energie en met een sterke teamdynamiek.

• Je fungeert als sparringpartner voor het management en vertaalt de ambities van de business units naar passende HR-strategieën op het gebied van talentontwikkeling, organisatie-inrichting en cultuur.

• Je werkt hybride: vanuit huis en op onze locatie in Houten, waar het grootste deel van de MSP-collega’s werkt. De andere MSP-collega’s werken vanuit onze vestigingen in Beverwijk en (enkele in) België. Daarnaast kom je af en toe in Beverwijk en ben je een aantal keer per jaar bij events of teamdagen in Duitsland aanwezig – altijd in goed overleg en passend bij jouw agenda en de behoeften van de teams.

Wat ga je doen?

• Je bent het eerste HR-aanspreekpunt voor zowel het MSP-team als het Duitse team.

• Je draagt bij aan het realiseren van de team- en businessdoelstellingen door HR-thema’s als leiderschap, talentontwikkeling, employee experience en performance management op de agenda te zetten.

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige HR-proces: van in-, door- tot uitstroom.

• Je voert gesprekken over arbeidsvoorwaarden, verzuim en ontwikkeling en zorgt dat alles administratief klopt.

• Je ondersteunt in het recruitmentproces en mobiliteitsvragen (zoals leaseauto’s).

• Je bent verantwoordelijk voor een goede aansluiting tussen de HR-strategie en de businessbehoeften.

• Je adviseert management in beide teams over organisatieontwikkeling en cultuur.

• Je werkt samen met het centrale HR-team aan ITQ-brede projecten zoals onboarding, ontwikkeling, vitaliteit en cultuur.

Wie zoeken wij?

• Je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels; Duits is een pré.

• Je hebt een stevige HR-basis en wilt je adviesvaardigheden verder ontwikkelen.

• Je bent analytisch, hebt gevoel voor verhoudingen en weet draagvlak te creëren voor verandering.

• Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt ook actief de samenwerking.

• Je houdt van structuur, maar floreert in een veranderende omgeving.

• Je bent communicatief sterk, neemt initiatief en brengt ideeën in de praktijk.

• Je bent nieuwsgierig naar HR-wetgeving en houdt je kennis graag actueel.

• Bij voorkeur ben je 40 uur beschikbaar.

Wat krijg je van ons?

• Een plek waar je jouw business-sense én HR-kennis combineert en écht kunt bouwen aan groeiende teams.

• Een salaris tussen €2.800,- en €4.000,- (o.b.v. 40 uur per week).

• Laptop en telefoon naar keuze.

• Reiskostenvergoeding (OV of eigen vervoer).

• Budget voor het inrichten/upgraden van je thuiswerkplek (na je proeftijd).

• Dagelijkse lunch op kantoor.

• Flexibele werkplek en werktijden.

• Veel ruimte voor groei, ontwikkeling en eigen initiatief.

• Toffe teamactiviteiten: BBQ’s, teamuitjes, VrijMiBo’s en meer.

• Een plek binnen de ITQ Family – inclusief je eigen digitale avatar.